Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) bénéficie exceptionnellement d’une augmentation en novembre 2024. Habituellement revalorisé en janvier, cette revalorisation anticipée impacte directement les salaires des employés concernés et les obligations des employeurs. Retour sur cette mesure et ses implications.
Revalorisation du SMIC : pourquoi une augmentation en novembre 2024 ?
La revalorisation du SMIC en cours d’année est une mesure exceptionnelle qui vise à préserver le pouvoir d’achat des salariés face à l’inflation. En novembre 2024, le SMIC brut horaire passe à 12,23 euros, soit 1 853 euros brut mensuels pour une durée légale de travail de 35 heures par semaine. Cette augmentation s’inscrit dans le cadre des dispositions légales prévues pour ajuster le SMIC lorsque l’inflation dépasse un certain seuil.
Ce que cela change pour les employeurs
Les employeurs doivent adapter rapidement les fiches de paie afin de prendre en compte cette nouvelle grille salariale dès novembre 2024. Les seuils d’exonérations sociales liés au SMIC, notamment pour les allègements de charges, sont également concernés. Pour plus de détails sur les démarches à effectuer, vous pouvez consulter les informations fournies par Service-Public.fr et l’Urssaf.
Employeurs et salariés doivent être attentifs à ces ajustements qui pourraient avoir des conséquences sur les salaires et les cotisations sociales.
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