Le gouvernement français à annoncé la prolongation de l’aide exceptionnelle à l’embauche des alternants pour l’année 2024, continuant ainsi à offrir un soutien financier dans le recrutement d’apprentis et de jeunes en contrat de professionnalisation.
Maintien d’un Avantage Financier
Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises accueillant des alternants, qu’ils soient apprentis ou jeunes en contrat de professionnalisation, peuvent bénéficier d’une aide à l’embauche pouvant atteindre jusqu’à 6 000 €. Cette mesure, initialement prévue jusqu’au 31 décembre 2023, voit son échéance prolongée, offrant ainsi une année supplémentaire de soutien aux employeurs.
Conditions d’Éligibilité Inchangées
Les conditions d’éligibilité restent inchangées : les parties doivent conclure le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. Pour les contrats de professionnalisation, le salarié concerné doit avoir moins de 30 ans et préparer un diplôme équivalent au niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (Bac +5).
Bon à savoir :
Le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est une base de données officielle en France qui répertorie l’ensemble des diplômes et titres professionnels reconnus par l’État. Il sert de référence pour identifier les qualifications professionnelles et facilite la compréhension des niveaux de compétence associés à chaque certification. Le RNCP assure la transparence et la visibilité des formations professionnelles, permettant aux individus, employeurs et institutions de vérifier la validité et la valeur des titres enregistrés. Cette base de données contribue ainsi efficacement à l’harmonisation et à la qualité des qualifications professionnelles délivrées en France.
Accessibilité Sans Contraintes pour les Petites Entreprises
Cette aide est accessible sans conditions supplémentaires pour les entreprises de moins de 250 salariés, facilitant ainsi l’accès aux avantages financiers pour les petites structures.
Exigences Clarifiées pour les Grandes Entreprises
Les entreprises de 250 salariés ou plus doivent atteindre des objectifs d’insertion professionnelle, avec un minimum de 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle ou 3 % d’alternants, accompagné d’une progression de 10 %.
Automatismes dans le Versement
Aucune démarche particulière n’est nécessaire pour bénéficier de l’aide. L’Agence de services et de paiement (ASP) effectue un versement automatique mensuel pendant la première année du contrat, avant le paiement du salaire.
Bon à savoir : Vos engagements doivent être respectés ! En effet, en cas de manquement, vous devrez alors rembourser les sommes perçues.
Bilan Positif de 2022
Le soutien continu à l’embauche des alternants en 2024 fait suite à une année 2022 fructueuse, où le nombre de nouveaux contrats signés a dépassé les 830 000, enregistrant une progression de 11 % par rapport à l’année 2021.
La prolongation de cette aide atteste de l’importance accordée à la formation des jeunes et au renforcement de l’insertion professionnelle, affirmant ainsi le soutien continu à la jeunesse et à l’emploi.
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