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Actualités

La loi et la jurisprudence récentes imposent d’être vigilant en matière de rémunération des dirigeants, notamment dans son formalisme.

A l’heure du numérique et de la dématérialisation, les employeurs utilisent de plus en plus de supports informatiques pour gérer leur personnel : traitement de la paie, prise de rendez-vous professionnels, registre unique du personnel etc…

Si l’entreprise individuelle est le mode d’exploitation le plus courant des petites entreprises, il convient de rappeler que ce choix n’est pas sans risque, puisque l’entrepreneur est indéfiniment responsable de ses dettes (sauf déclaration d’insaisissabilité).

Vous êtes dirigeant d’entreprise ? Vous êtes salarié et avez un lien de parenté avec un dirigeant ou un associé de la structure ? Contrairement aux idées reçues, votre couverture d’assurance chômage n’est pas assurée à 100% et dépend de conditions strictes.

Est-ce que je peux augmenter la rémunération de mon salarié sans son accord ? Est-ce que je peux compenser les heures complémentaires effectuées par mon salarié à temps partiel par du repos ?

Parce que le droit du travail est en changement permanent et que les idées reçues sont nombreuses, le Cabinet GESTION & STRATEGIES vous propose ce mois-ci de démêler le vrai du faux en prenant appui sur certaines situations courantes : Actualité sociale Février 2017.